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  • 文莱开始收紧外籍劳工准入政策

    文莱, 2014/05/28 5月25日，在文莱内政部劳工局举办的本地企业员工答谢晚宴上，内政部长丕显巴达鲁汀公布，文政府开始紧缩外籍劳工准入政策，进一步鼓励企业雇用本地员工。 巴达鲁汀谈到，据文莱劳工局调查统计，2013年，文莱正常运营的10,612家企业共有雇员141,852人，其中92,007人为外籍劳工，比例高达64.9%。如果再加上20371名外籍家佣，文莱当年各类外籍雇员已达112378人。此外，去年还有71,282个已批准的劳工配额尚未使用。 为防止过多外籍劳工对本地就业市场造成冲击，进一步改良本地居民就业率，内政部决定立刻收回所有已批准但尚未使用的劳工配额，如企业希重新要回配额，则必须遵守新的劳工雇佣政策。 新劳工政策估计将于今年6月30日起逐步实施，内容大体包含：批发零售、酒店服务、通讯技术等领域的诸多岗位，如收银员、司机、监督员、售货员、屠夫、面点师等，必须雇佣本地员工；已经使用的劳工配额和现有的经营许可在申请延期时将适度削弱;企业如不改良本地员工雇佣率，将较难获得经营许可；非本地居民申请开办咖啡馆、快餐店等传统餐饮业将受限，并无法在乡村地区开办企业等。 作为上述政策的配套举措，文莱政府将改良力度与企业合作，共同实施本地员工培训计划。

  • 泰赴国外劳工人数继续下降

    泰国, 2014/05/19 泰国是劳务汇出国家之一，且海外劳工收入汇返国内数量较多，泰国在外国就业劳工和旅居外国侨民向国内汇返的外汇收入居世界第24位和亚洲第10位。2013年，赴国外工作的泰国劳工汇回的外汇收入达880.47亿泰铢。世界银行估计，如果将在国外居住的泰国侨民汇回的收入也计算在内，泰国人汇回的外汇收入或将约为1,707.16亿泰铢（55.55亿美元），占到2013年泰国国内生产总值的1.4%。 然而，赴国外工作的泰国劳工却呈持续降低趋势。回顾近15年来的资料后可发现，赴国外工作的泰国劳工人数从1999年高峰期的202,416人降至2013年的130,511人，减少了将近一半。2014年第1季度赴国外工作的泰国劳工人数同比减少了22%，几乎前往所有首要就业国家的泰劳人数均有降低。 开泰研究中心估计，2014年赴国外工作的泰国劳工人数或将低于130,000人。 同时，以后赴国外工作的泰国劳工种类将逐步发生变化，从首要汇出包含建设劳工等的基层劳工转向汇出高技能劳工。

  • 越南预计2014年劳动人口为5487万人

    亚洲, 2014/04/07 2014年一季度就业情况公告指出，全国有90万人口失业，比2012年同期增加4.8万人。其中，拥有大专、本科文凭且从事技术行业的失业人口是其他行业失业人口的4倍。公告称，2013年经济开始复苏，劳动人口数量有所增加。估计2014年越南GDP增长5.8%，高于2013年的5.4%，劳动人口将达5487万人，将为加工工业、制造业、建设工程、贸易、零售及餐饮服务提供人力资源。

  • 3498家孟加拉成衣厂将纳入电脑资料库

    孟加拉, 2014/04/06 孟劳工局(The Labour and EmploymentMinistry)现时和国际劳工组织(International Labour Organization)合作，将收录孟加拉3,498家成衣厂资料进电脑料库中，内容大致包含了工厂名称、地址、员工人数、所属工会或商会等等。另一方面也提供欧美买主搜寻此资料库，以确保欧美提供的GSP(Generalized System of Preference)优惠政策不受影响。 该资料库估计在2014年4月底完成。孟加拉成衣制造协会表示，该资料库建立后应只对特定人士开放查询资料，以保障孟成衣产业健康发展。

  • 新加坡推出社会服务人才发展计划

    新加坡, 2014/03/17 新加坡政府将与国家福利理事会联手推出社会服务人才发展计划，设立中央人力资源库，集中聘请、培养和分派社服人员到各福利团体，通过培养有深度和广度的新一代领袖，改良新加坡社会服务的整体水准。 计划将在今年内启动，先聘请刚毕业的社会服务奖学金得主和中途转业人员，同时也同意在职的社区服务专才申请加入。此人力资源库将逐步聘用200至300名专业人才。 这项计划与教育部聘请和分派教师的机制类似，但各志愿福利团体仍可在既有人力和培训计划下聘请专业人士。 新加坡社会及家庭发展部长陈振声几天前在国会辩论会上公布了这项计划，他谈到，这项计划能够让社会服务领域通过“突破性”性的方式，组织和利用有限的人力资源，缓解人力短缺并改良人力素养。 新加坡现在约有400个志愿福利团体，1400名注册社会服务专业人员。其中很多团体因为规模小，无法为员工提供有系统的职业发展途经。因而除了设立中央人力资源库培养与留住社会服务人才，新加坡社会及家庭发展部也将改良对志愿福利团体人力培训的力度，培训专业从社工扩展至各种人才，这包含治疗师、心理医生、早期介入教师和辅导员等。

  • 英企调查亚洲女性主管比率

    英国, 2014/03/11 英国人力招聘公司“HAYS”最近调查指出，中国管理职务中有36%是女性，调查认为中国内地女性在管理职务上的比率已大幅进步；而日本女性在管理职务上的比率在这项调查中最低，日本女性被称为“最没有充分利用”的资源。 查同时谈到，新加坡仅有27%的管理职务由女性担任，此数字低于亚洲的平均数28%，也远低于中国。 据报道，该调查取样中国内地、日本、新加坡、马来西亚及中国香港地区等2600位雇主，在所有调查的国家中，日本排名最低，仅15%的女性担任管理职务。调查单位认为，日本“最没有充分利用的资源”就是日本女性。 报道称，中国女性出头似乎有迹可循。去年3月由跨国会计公司“致同国际”(Grant Thornton)发表的公告中就提及，中国内地女性在资深企业管理的角色渐渐重要，不但比新加坡高，也击败美、英等其他经济高度发展的地区。

  • 澳人口破60万

    澳门, 2014/03/03 澳门经济发展加速，人口增长速度升温。统计局最新数据指出，去年总人口为60.75万人，按年增加2.55万人，增幅4.4%。然而，人口膨胀，城市规模、承载力未见同步增加，城市挤逼问题越趋严峻。有学者认为，本澳城市承载力有限，以后三年还有大量外雇涌入，建议政府加快填海造地，扩大城市容量，同时加强通关便利化，分流外雇至珠海居住。 外雇劲增成主因 统计暨普查局数据指出，二○一三年终总人口为60.75万人，按年增加2.55万人，增幅为4.4%；女性占51.4%，有31.23万人。年龄结构方面，年龄在六十五岁及以上的老年人口占8%，按年增加0.3个百分点；年龄在○至十四岁的少年儿童人口占11.3%，减少0.3个百分点；年龄在十五至六十四岁的成年人口占80.7%，减少0.1个百分点。 博彩业开放后，外雇增长速度加快，成为本澳人口增长的首要因由，且增速有加快迹象（详见表）。人口增长加快本来可习惯澳门经济发展需要，缓解人资不足的困境，但其他配套设施未尽完善，公交、医疗、公共空间等资源被摊薄，居民感受最深莫过于公交滞后，乘车难刺激买车意欲，令原已挤逼的问题更显突出。 外雇近十四万人 据人资办数据指出，去年底外雇数量逾13.78万人，较一二年底增加逾2.7万人。以后三年六大博企于路凼金光大道的综合娱乐度假项目相继落成，每个项目所需人资动辄数千至上万人。经济财政司司长谭伯源早前表示，澳门以后三年每年新增两万至三万劳动人，当中大部分为外雇，认为有规律增加劳动人口，澳门较易承受。 针对人口问题，特区政府政策研究室于一二年《澳门特别行政区人口政策框架》咨询文本，对二○三六年本澳人口规模作出75.4万、80.2万、85.2万的低、中、高三种程度估算。估计到三六年，外雇数量达到15万至20万人。 公交医疗难应付 澳门土地面积小，城市规模有限，人口急剧增加如何承受？澳门经济学会理事长柳智毅表示，博彩业开放扩大经济规模后，外雇人口急增，但公交、医疗等追不上人口增长，现有社会设施、公共资源能够支撑以后人口增长确实存疑，不仅旅游承载力，就连城市承载力都备受考验。因而建议加快新城填海的发展过程，为澳门人口增长扩大城市容量及空间，同时加强通关便利化，分流外雇的居住压力至珠海，减少本澳住屋需求。 分流外雇住珠海 数据指出，去年全年新生婴儿共6,571名，按年减少744名；婴儿性别比为114.5，即每100名新生女婴对114.5名男婴。同年死亡个案共1,920宗，增加79人；首三位根本死因分别是肿瘤、循环系统疾病及呼吸系统疾病。二○一三年第四季有1,756名新生婴儿及528宗死亡个案。 去年有3,338名中国大陆移民，按年减少722人；准许居留人士录得净移入1,295人。被遣返内地非法入境者有 1,335人，按年增加184人。年终外地雇员共 137,838人，按年增加27,286人。 结婚离婚四一比 去年结婚登记有4,153宗，按年上升370宗（+9.8%）；离婚个案有1,172宗，按年增加25宗。

  • 澳门人口总数达60.75万人

    澳门, 2014/03/02 据澳门统计暨普查局最新发布数字，截止2013年底，澳门人口总数达60.75万人，比2012年底多2.55万人（同比增加4.4%）。 澳门土地面积仅29.9平方公里，换言之，澳门人口密度达每平方公里20,317人，为全球之冠。 根据数字，总人口中，31.23万人是女性，占51.2%。另一方面，8%年龄超过65岁（比2012年增0.3个百分点）、14岁以下的人口占11.3%年龄（降低0.3%），其余80.7%人口年龄在15岁和64岁之间（降低0.1%）。

  • 日本老人就业人数世界第一

    日本, 2014/02/19 日本老年就业人口逐年增加，2013年65岁以上老年就业人数达636万人，同比增加7％，占就业人口10%以上。在少子老龄化的背景下，老年就业人数比欧美首要国家高出1～5％，体现出日本在老年人就业方面走在世界前列。并在一定程度上抵消人口减少的影响，促进经济增长，同时社会保障也将趋于稳定。 据总务省统计，2013年就业人数较上年增加41万人，达到6311万人。15岁至64岁的首要劳动力，即“适龄劳动人口”较上年减少123万人。建设行业65岁以上就业者增加6万人，而年轻人普遍对这一行业不感兴趣。 建设公司关川组拥有40名正式员工，其中10人在65岁以上，该公司2012年3月废除了满60岁退休的制度。为了迎接2020年的东京奥运会，大型企业也将积极采用老龄人才，前田建设工业社长小原好一表示，“要群集高技能人才充为公司服务”。 此外，养老行业也将目光投向老年人。日本中型养老服务企业care21公司将于4月取消截至65岁的退休制，同时考虑雇佣同行业其它公司的退休人员，以期望资深人士向年轻人传授经验。 根据日本2013年4月修订的《高年龄者雇用安定法》，企业有义务继续雇用60岁以上的老年人。这一举措正在推动65岁以上老年就业人口增加。 在日本65岁以上人口就业比例（劳动参与率）在2012年达到19.9％，而没有退休制度的美国为18.5％，但英国和法国则仅为一位数。老年人延长工作期限，稳定的社会保障必不可少。美国和德国计划将养老金支付的起始年龄改良至67岁，而日本也将在2025年度之前改良至65岁。 在人口减少的情况下，日本经济要实现增长，需要积极发挥女性作用，同时进一步促进老年人就业。劳动力的减少将是以后很多国家面临的问题，今天的日本有可能成为各国的标杆。

  • 哈独立以来出生人口600余万

    哈萨克斯坦, 2013/12/18 据哈萨克斯坦统计署统计资料表明，自哈独立22年以来，在哈出生人口600余万，其中人口自然增长近300万。 　　 从1992年至2002年期间，哈人口共减少160万，首要是从哈移民至俄罗斯等国人口较多、死亡率高和出生率低所致；但从2002年以来，哈人口呈现稳定增长态势，一方面是人口自然增长，另一方面从2004年以来移民哈萨克斯坦人口增长较快。此外，哈人均寿命也从1992年的67.4岁增长至2013年的70.3岁。
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