People in 东亚
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日本, 2015/06/08
日本厚生劳动省最新发布的2014年人口动态统计数据指出，国内婴儿出生数为1,003,532人，刷新历史新低，而死亡数则创下战后新高。死亡数减去出生数的人口自然减少规模为269,488人，创新历史最高纪录。
指出女性终生所产婴儿估算人数的“合计特别出生率”为1.42。该出生率在2005年跌至最低点1.26，虽然此后呈现迟缓上升趋势，但2014年转为同比下滑，较上年下滑了0.01点。在人口老龄化的背景下，估计处于生育年龄段的15到49岁女性人口将来会减少，厚劳省认为“人口减少势头将进一步加快”。出生数较上年减少26,284人，是第二次“婴儿潮”的1971年至1974时的约一半。从产妇年龄层（每五岁）来看，25岁后的产妇较上年减少14,949人，20多岁和30多岁的产妇均有所减少，但40岁后、45岁后的产妇总数则增加了3216人。生下第一胎时母亲的平均年龄为30.6岁，较上年数据增加0.2岁，呈现晚育倾向。
2014年结婚的夫妇共有643,740对，由于年轻人数量减少，继上年后再创战后最少纪录。厚劳省负责人表示：“日本未婚生子的女性较少，对出生数产生影响。”从各都道府县来看，“合计特别出生率”最高的是冲绳县的1.86，其次为宫崎县的1.69还有岛根、长崎两县的1.66。最低的为东京都的1.15，京都府以1.24居第二低，紧接着是北海道和奈良县的1.27。
2014年的死亡数为1,273,020人，同比增加4584人。出生数超过死亡数的仅有冲绳、爱知和滋贺三县，分别为5013人、2793人还有463人。死因中癌症是最大杀手，约有28.9%的人死于癌症，心脏病为15.5%、肺炎为9.4%。
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日本, 2015/02/06
日本厚生劳动省计划从2016年4月起规定日本企业有义务为员工安排5天带薪年假。还计划从2019年4月开始改良中小企业的加班费。围绕论成果而非时间支付工资的制度（白领免时限制度，white collar exemption），还考虑设定年薪标准限制，以免适用人群过多。计划在防止过量劳动的同时，放宽相关规定，以促进“劳动方式改革”。
日本厚生劳动省将在2月6日之前召开的劳动政策审议会（厚劳相的咨询机构）的分科会上，将其作为方案最终公告提交。日本政府将在此次的例行国会上提交《劳动标准法》的修订案，并于2016年4月施行。
在日本，工龄为6年半以上的公司员工，一般可享受20天带薪年假，但员工实际享受带薪年假的比例还不到50％。因而厚生劳动省计划将此纳入法律义务，规定企业必须为包含管理岗位在内的所有正式员工安排5天带薪年假。现时日本采用的是由员工申请带薪年假的体制，但很多职员出于对公司的考虑，一般很难提出休假。
相较之下，欧洲各国则规定企业必须落实年假，因而享受年假的比例几乎达到100％。日本厚生劳动省认为，日本也有必要引入同样的体制。
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中国, 2015/01/24
2014年12月西班牙外国籍劳工总数达155.26万人，较11月增长0.21%，是连续五个月降低后的首次增长。外籍劳工人数排在前三位的是罗马尼亚人（27万）、摩洛哥人（19万）和中国人（9255人）。
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韩国, 2014/12/16
以韩国年轻人为主的韩国海外直购数量正在增加。受韩国内、海外部分商品价格倒挂、韩互联网发达还有韩国政府将进口美国商品免税额度改良至200美元等因素的影响，今年1-10月韩海外直购规模达12.3亿美元，今年总规模有望达15亿美元。伴随韩海外直购市场的扩大，美国部分零售企业为争取韩国消费者纷纷建立韩文购物网站，并提供免费国际物流配送等市场促销活动。
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亚洲, 2014/12/12
今年第四季度所有行业大企业员工人数推断指数（BSI）为正11.6，创下雷曼兄弟公司破产前的2008年6月底（正12.0）以来的高位。这表明日本企业人手不足的问题越发严峻，非制造业首当其冲。
从行业类别来看，受外国游客增加带动的住宿业还有建设业、医疗教育、零售业的人手不足问题较为清楚。
从前景来看，明年3月底及6月底BSI将分别为正9.7和正6.2，现时的人手不足情况将略有缓解。
日本综合研究所高级解析师山田久谈到:“在经济复苏背景下，除劳动人口减少的隐患外，生产能力改良进程也较为迟缓的非制造业出现人手不足情况。”
BSI是认为自己公司员工人数“似乎不足”的企业数减去“似乎过多”的企业数得出的差值。
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泰国, 2014/10/29
泰国在大量依赖邻国体力型劳工的同时，也在大量出口劳力。今年头9个月，已有10万名泰国籍劳工出国打工，并向国内汇回收入达1000亿铢。泰劳最大市场仍然是台湾。
阿努腊谈到，劳工就业厅的统计指出，今年1-9月分有10万泰劳出国打工，多数是透过政府对政府的劳力输出渠道，其中2万7909名泰劳前往台湾打工，台湾仍然是泰劳最大打工市场﹔其次是南韩7213人，新加坡6764人﹑日本5922人﹑以色列5418人。
泰劳在国外打工最赚钱的国家是以色列，平均每一名劳工的月收入为4万铢，而在台湾打工薪水收入最低，平均每月1万8000铢。泰劳以勤快和工作技艺高超着称，这些劳工今年已汇回收入约1000亿铢，其中880亿透过银行系统汇回，另200亿透过非银行系统汇回国内给亲人。
阿努腊表示，去年泰国输出劳工13万人，今年则减少至10万人，由于劳力输入国开始减少对泰劳的依赖，转向进入孟加拉﹑尼泊尔﹑斯里兰卡等国家的外劳。劳工部仍将持续提升泰国劳工的素养和技艺水准，使劳力输入国对泰籍劳工产生好感，同时将扩展劳力输出市场，目标是增加加拿大﹑南非﹑日本等国对泰劳的引进数量。
阿努腊还透露，今年7-9月期间，有3300名泰劳前往芬兰和瑞典从事采摘野生水果工作，这批泰劳也是透过官方与官方的协调途径，经由12家公司聘请派送。这批劳工在扣除开支后，每人的打工收入可达到5-20万铢。
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澳门, 2014/03/03
澳门经济发展加速，人口增长速度升温。统计局最新数据指出，去年总人口为60.75万人，按年增加2.55万人，增幅4.4%。然而，人口膨胀，城市规模、承载力未见同步增加，城市挤逼问题越趋严峻。有学者认为，本澳城市承载力有限，以后三年还有大量外雇涌入，建议政府加快填海造地，扩大城市容量，同时加强通关便利化，分流外雇至珠海居住。
外雇劲增成主因
统计暨普查局数据指出，二○一三年终总人口为60.75万人，按年增加2.55万人，增幅为4.4%；女性占51.4%，有31.23万人。年龄结构方面，年龄在六十五岁及以上的老年人口占8%，按年增加0.3个百分点；年龄在○至十四岁的少年儿童人口占11.3%，减少0.3个百分点；年龄在十五至六十四岁的成年人口占80.7%，减少0.1个百分点。
博彩业开放后，外雇增长速度加快，成为本澳人口增长的首要因由，且增速有加快迹象（详见表）。人口增长加快本来可习惯澳门经济发展需要，缓解人资不足的困境，但其他配套设施未尽完善，公交、医疗、公共空间等资源被摊薄，居民感受最深莫过于公交滞后，乘车难刺激买车意欲，令原已挤逼的问题更显突出。
外雇近十四万人
据人资办数据指出，去年底外雇数量逾13.78万人，较一二年底增加逾2.7万人。以后三年六大博企于路凼金光大道的综合娱乐度假项目相继落成，每个项目所需人资动辄数千至上万人。经济财政司司长谭伯源早前表示，澳门以后三年每年新增两万至三万劳动人，当中大部分为外雇，认为有规律增加劳动人口，澳门较易承受。
针对人口问题，特区政府政策研究室于一二年《澳门特别行政区人口政策框架》咨询文本，对二○三六年本澳人口规模作出75.4万、80.2万、85.2万的低、中、高三种程度估算。估计到三六年，外雇数量达到15万至20万人。
公交医疗难应付
澳门土地面积小，城市规模有限，人口急剧增加如何承受？澳门经济学会理事长柳智毅表示，博彩业开放扩大经济规模后，外雇人口急增，但公交、医疗等追不上人口增长，现有社会设施、公共资源能够支撑以后人口增长确实存疑，不仅旅游承载力，就连城市承载力都备受考验。因而建议加快新城填海的发展过程，为澳门人口增长扩大城市容量及空间，同时加强通关便利化，分流外雇的居住压力至珠海，减少本澳住屋需求。
分流外雇住珠海
数据指出，去年全年新生婴儿共6,571名，按年减少744名；婴儿性别比为114.5，即每100名新生女婴对114.5名男婴。同年死亡个案共1,920宗，增加79人；首三位根本死因分别是肿瘤、循环系统疾病及呼吸系统疾病。二○一三年第四季有1,756名新生婴儿及528宗死亡个案。
去年有3,338名中国大陆移民，按年减少722人；准许居留人士录得净移入1,295人。被遣返内地非法入境者有 1,335人，按年增加184人。年终外地雇员共 137,838人，按年增加27,286人。
结婚离婚四一比
去年结婚登记有4,153宗，按年上升370宗（+9.8%）；离婚个案有1,172宗，按年增加25宗。
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澳门, 2014/03/02
据澳门统计暨普查局最新发布数字，截止2013年底，澳门人口总数达60.75万人，比2012年底多2.55万人（同比增加4.4%）。
澳门土地面积仅29.9平方公里，换言之，澳门人口密度达每平方公里20,317人，为全球之冠。
根据数字，总人口中，31.23万人是女性，占51.2%。另一方面，8%年龄超过65岁（比2012年增0.3个百分点）、14岁以下的人口占11.3%年龄（降低0.3%），其余80.7%人口年龄在15岁和64岁之间（降低0.1%）。
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日本, 2014/02/19
日本老年就业人口逐年增加，2013年65岁以上老年就业人数达636万人，同比增加7％，占就业人口10%以上。在少子老龄化的背景下，老年就业人数比欧美首要国家高出1～5％，体现出日本在老年人就业方面走在世界前列。并在一定程度上抵消人口减少的影响，促进经济增长，同时社会保障也将趋于稳定。
据总务省统计，2013年就业人数较上年增加41万人，达到6311万人。15岁至64岁的首要劳动力，即“适龄劳动人口”较上年减少123万人。建设行业65岁以上就业者增加6万人，而年轻人普遍对这一行业不感兴趣。
建设公司关川组拥有40名正式员工，其中10人在65岁以上，该公司2012年3月废除了满60岁退休的制度。为了迎接2020年的东京奥运会，大型企业也将积极采用老龄人才，前田建设工业社长小原好一表示，“要群集高技能人才充为公司服务”。
此外，养老行业也将目光投向老年人。日本中型养老服务企业care21公司将于4月取消截至65岁的退休制，同时考虑雇佣同行业其它公司的退休人员，以期望资深人士向年轻人传授经验。
根据日本2013年4月修订的《高年龄者雇用安定法》，企业有义务继续雇用60岁以上的老年人。这一举措正在推动65岁以上老年就业人口增加。
在日本65岁以上人口就业比例（劳动参与率）在2012年达到19.9％，而没有退休制度的美国为18.5％，但英国和法国则仅为一位数。老年人延长工作期限，稳定的社会保障必不可少。美国和德国计划将养老金支付的起始年龄改良至67岁，而日本也将在2025年度之前改良至65岁。
在人口减少的情况下，日本经济要实现增长，需要积极发挥女性作用，同时进一步促进老年人就业。劳动力的减少将是以后很多国家面临的问题，今天的日本有可能成为各国的标杆。
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澳门, 2013/12/18
人力资源办公室昨日起开始接收申请内地家佣，名额三百个，分别来自广东省二百个及福建省一百个，年龄限制在卅五至五十五岁。该办公室回复本报查询表示，首日共收到26宗申请，当中18宗申请交齐文件，8宗需补交文件。
中央批准以试点形式输出内地家务工作雇员来澳工作。申请内地家佣须为澳门居民，申请以照顾今年底前年满六十五岁或以上的本澳居民优先。内地家佣须留宿，住宿与工作地点一致，薪酬由劳资协商。审批条件与现行申请外地家佣要求基本相同，包含有合理的申请理由、有稳定经济能力等，唯一不同是内地家佣须在工作地点留宿。
申请日期由昨天起至明年一月三十日。早前人资办预期最快明年二月中下旬，或最迟三月中下旬发布获批名单。申请并非先到先得，居民无需急于递表。如收到超额的合资格申请，将抽签解决。
