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卢森堡: 卢森堡具有竞争力的商业环境

2011/11/10

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卢森堡具有竞争力的商业环境

卢森堡深谙招商之道。领先的玻璃制造商加迪安(Guardian)公司自1981年进驻卢森堡,目前拥有员工1200人。问及原因时,加迪安公司的已故业主---原首席执行官Bill Davidson的解释非常简洁:“卢森堡高效”。这仅是许多将卢森堡作为高科技生产、研发和欧洲行政总部的跨国企业中的一个例子。

卢森堡国土面积狭小,必须向外发展。不但儿童毕业时至少能够说一口流利的法语、德语、英语和卢森堡语,卢森堡本身就是一块吸引优秀人才的磁石。40%以上的常住人口为外籍人口,每天有40%以上的劳动力往返边境,就职于卢森堡。这些外籍人口的教育程度大都高于欧洲平均水平。另外,卢森堡还大力发展大学教育,注重研究生教育项目,同时也进一步发展公共研究中心。这些项目不仅提高了国内人才的技术,而且吸引了世界各地的知识型员工。

有关移民法和双重国籍的新法规必定会推动这一进程。自2008年改革以来,获取工作和居住许可的过程大幅简化。现在,技术性人才和研究人员能够更加轻松地开展工作,公司内部的人员调动也更加便捷。外籍家庭的孩子也能在诸多一流的国际学校中,选择以母语教学的学校就读,其中包括两所英语学校。

卢森堡政府能够与员工和财富创造者们建立亲密关系。政府和行政部门非常乐于了解企业面对的挑战,并迅速调整。社会费用很低,这意味着,尽管工资高于平均水平,但是总体雇佣成本远低于周边国家。经济的中心是“三足鼎立”制度,由政府、员工和工会共商要事,达成共识。

除此之外,卢森堡基础设施的支出很高,但税率很低。企业税适中,征收具有弹性。增值税为欧盟最低,而且额外雇佣成本在欧盟也属最低水平。例如,普华永道近期的另一项调查显示,有2个孩子的已婚人士可以获得工资总额的72%,雇主将支付111%的总成本;相比而言,英国为112%中的68%,德国为111%中的58%,法国为149%中的48%。

最后,卢森堡国家虽小,但方便出入周边市场,消费价格得到合理控制,这意味着居民可以拿到较高的薪水,购买力在欧洲名列前茅。

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